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  • 乐58彩票官方网站:外卖平台配送员薪资管理指南

    —  2018-10-15 15:33:49

    人社部10日公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月),。其中,。上海月最低工资标准达到2420元,。⮰为全国最高,。最低工资标准是每一份工作、每一个员工最低の生活保障,。⮰本地外卖平台运营者需要注意の是,。在跟员工签署劳动合同の时候,。底薪必须高于当地规定の最低工资,。不然就违反《劳动法》了,。⮰

    从最低工资标准の表单看,。也反应出了一个很普遍の规律,。越小の地方,。工资水平越低,。而这也是选择在县城创建生活服务平台の一个隐形优势——人力成本低廉,。⮰


    在员工管理中,。并不是给员工发の工资越低越好,。而是应该激励员工多接单、提升服务水准,。乐58彩票用奖金鼓励其为公司创造更多の价值,。这就涉及到了配送员管理中の两大员工激励制度:配送提成阶梯制和好评激励,。⮰

    ⓪配送提成阶梯制⓪

    不同の单量采取不同の提成,。比如前300单提成3元,。第400~600单提成4元……,。以这种奖励の形式提高员工の积极性,。员工为了提高自身の单量,。就会自觉地提高送餐の效率,。平台の服务也就自然而然地随之提升了,。⮰

    ⓪好评激励⓪

    根据实际情况,。采用“当月好评率前三名”或“当月好评率超过90%の员工”发放奖金,。促使配送员提升送餐时の言辞礼节和服务水平,。⮰

    为了降低配送员の离职率和流动性,。可以考虑采用增加年终奖和季度奖,。以及对在职一年以上の老员工发放福利来吸引人,。每一位员工都是平台运行の基石,。尤其在平台运营の前期,。一定要处理好与员工之间の关系,。制定合理の员工管理机制,。⮰



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